Pozew o zapłatę

Wałbrzych, 15 marca 2023 r.

Sąd Rejonowyw WałbrzychuWydział Pracy

Powód: Jan Kowalski,zam. ul. Kwiatowa 12, 58-100 Świdnica,87051201234reprez. przez adw. Annę Nowak,prowadzącą kancelarię adwokackąw ul. Polna 23, 58-300 Wałbrzych,ul. Polna 23, 58-300 Wałbrzych71 123 45 67

Pozwany: Firma "XYZ" Sp. z o.o.,ul. Główna 1, 58-300 WałbrzychKRS 0000123456

Wartość przedmiotu sporu: 12000 zł

POZEWo zapłatę

W imieniu powoda, którego pełnomocnictwo załączam, wnoszę:

1. O zasądzenie od pozwanego Firma "XYZ" Sp. z o.o. w Wałbrzychu na rzecz powoda Jana Kowalskiego kwoty 12000 zł wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie:- od kwoty 2000 zł od dnia 10 kwietnia 2022 r. do dnia zapłaty,- od kwoty 2000 zł od dnia 10 maja 2022 r. do dnia zapłaty,- od kwoty 2000 zł od dnia 10 czerwca 2022 r. do dnia zapłaty,- od kwoty 2000 zł od dnia 10 lipca 2022 r. do dnia zapłaty,- od kwoty 2000 zł od dnia 10 sierpnia 2022 r. do dnia zapłaty,- od kwoty 2000 zł od dnia 10 września 2022 r. do dnia zapłaty,

2. O zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego, według norm przepisanych, wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie w spełnieniu świadczenia pieniężnego od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty,

3. O przeprowadzenie – zgodnie z art. 148¹ § 3 k.p.c. – rozprawy,

4. O przeprowadzenie rozprawy także pod nieobecność powoda,

5. O dopuszczenie i przeprowadzenie dowodu z załączonych do niniejszego pozwu dokumentów i przesłuchania powoda na potwierdzenie faktów mających istotne znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy, opisanych w uzasadnieniu pozwu,

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że strony nie podejmowały próby mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu. Próby nie były podejmowane, ponieważ pomiędzy stronami istnieje spór zarówno co do istoty żądania, jak i jego wysokości.

UZASADNIENIE

Powód zatrudniony został u strony pozwanej 1 lipca 2020 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie powierzono mu stanowisko Specjalisty ds. Marketingu z wynagrodzeniem 5000 zł brutto miesięcznie.

Dowód: umowa o pracę

Z uwagi na fakt, iż powód miał mieć dostęp do strategii marketingowych firmy, w tym do listy klientów i cenników, które to informacje w razie ich ujawnienia mogłyby narazić pracodawcę na straty finansowe w dniu 1 lipca 2020 r. strony zawarły osobną umowę o zakazie konkurencji. Powód zobowiązał się w niej do niepodejmowania pracy u konkurencji oraz do nieujawniania informacji poufnych w czasie trwania stosunku pracy oraz przez 1 rok po jego rozwiązaniu lub wygaśnięciu. W okresie ustalonym w umowie powód miał też nie prowadzić działalności gospodarczej konkurencyjnej. W zamian za przestrzeganie klauzuli konkurencyjnej po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca zobowiązał się wypłacić powodowi odszkodowanie w wysokości 60% jego wynagrodzenia w 6 równych miesięcznych ratach do 10 dnia każdego miesiąca począwszy od pierwszego miesiąca po ustaniu stosunku pracy.

Dowód: umowa o zakazie konkurencji

Z dniem 31 marca 2022 r. stosunek pracy między stronami został rozwiązany na podstawie porozumienia stron.

Dowód: świadectwo pracy

Do dnia dzisiejszego powód nie otrzymał żadnej z rat odszkodowania ani nie zarejestrował działalności gospodarczej - bezrobotny.

Dowód: zaświadczenie z Urzędu Pracy; przesłuchanie powoda

Przedstawiony stan faktyczny w pełni wyczerpuje hipotezę art. 101² k.p. Nie ulega bowiem wątpliwości, iż strony zawarły typową umowę o zakazie konkurencji, w której określono, iż powód po ustaniu stosunku pracy przez 1 rok nie mógł prowadzić działalności konkurencyjnej. W zamian za to miał otrzymać odszkodowanie w wysokości 60% jego wynagrodzenia, tj. 3000 zł płatne w 6 równych ratach, tj. po 2000 złotych do 10 dnia każdego kolejnego miesiąca.

Z tych powodów pozew jest uzasadniony.

Stosownie do treści art. 187 § 1 pkt 1¹ k.p.c. wskazuję, iż datą wymagalności roszczenia jest:

a) co do kwoty 2000 zł - dzień 10 kwietnia 2022 r.,b) co do kwoty 2000 zł – dzień 10 maja 2022 r.,c) co do kwoty 2000 zł – dzień 10 czerwca 2022 r.,d) co do kwoty 2000 zł – dzień 10 lipca 2022 r.,e) co do kwoty 2000 zł – dzień 10 sierpnia 2022 r.,f) co do kwoty 2000 zł – dzień 10 września 2022 r.

Anna Nowakadwokat

Załączniki:1. Pełnomocnictwo2. Umowa o pracę3. Umowa o zakazie konkurencji4. Świadectwo pracy5. Zaświadczenie z Urzędu Pracy6. Odpis pozwu i załączników