Umowa o pracę na czas określony

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: czas określony, kodeks pracy, praca dorywcza, praca sezonowa, umowa o pracę, wynagrodzenie, wypowiedzenie umowy, zatrudnienie

Umowa o pracę na czas określony to dokument określający warunki zatrudnienia pracownika na określony okres czasu. W umowie powinny być zawarte informacje dotyczące m.in. daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, wysokości wynagrodzenia oraz określonych obowiązków pracownika. Umowa ta reguluje prawa i obowiązki obu stron, dostarczając klarownych ram działania w trakcie trwania zatrudnienia.

Umowa o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy

dorywczej lub sezonowej

zawarta w Warszawie, w dniu 20.03.2024

pomiędzy:

Firma "Słoneczny Sad" Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie, ul. Kwiatowa 12, NIP 1234567890, nr KRS 0000123456

zwanym dalej "Pracodawcą",

Jan Kowalski, zam. Warszawa, ul. Polna 34/5, PESEL 12345678901,

zwanym dalej "Pracownikiem".

§1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony

wynoszący 6 miesięcy na stanowisku Zbieracz owoców w celu wykonywania pracy

o charakterze dorywczym lub sezonowym, polegającej na zbieraniu owoców.

2. Obiektywną przyczyną zawarcia umowy o pracę jest konieczność wykonywania pracy

o charakterze dorywczym/sezonowym, służącej zaspokojeniu rzeczywistego

okresowego zapotrzebowania na pracę tego rodzaju.

3. Pracownik rozpocznie pracę w dniu 25.03.2024 r.

4. Praca będzie wykonywana w Warszawie, ul. Słoneczna 23 od poniedziałku do piątku w godz. od

8:00 do 16:00, chyba że Strony ustaliły indywidualny rozkład czasu pracy lub

harmonogram pracy wynika z wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy.

5. Ze względu na cel zatrudnienia Pracownika określony w art. 25 1 § 4 pkt 2 k.p. do

niniejszej umowy nie znajduje zastosowania art. 25 1 § 1 k.p.

§2

W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za

wykonaną pracę w wysokości 3500 zł miesięcznie brutto (słownie: trzy tysiące pięćset złotych).

§3

Każdej ze Stron przysługuje prawo do wypowiedzenia niniejszej umowy o pracę z

zachowaniem okresu wypowiedzenia określonego w Kodeksie pracy.

§4

1. Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła

do wiadomości i wykonania, a także otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.

2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie znajdują zastosowanie przepisy

powszechnie obowiązujące.

3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem

nieważności.

4. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej

ze stron.

Słoneczny Sad Sp. z o.o.

Jan Kowalski

Pracodawca

Pracownik

Oświadczam, że zapoznałem się z treścią obowiązujących u Pracodawcy wewnętrznych

przepisów prawa pracy, tj. Regulaminem pracy oraz przepisami dotyczącymi wynagradzania

(układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania). Przepisy powyższe akceptuję i

zobowiązuję się do ich stosowania i przestrzegania.

20.03.2024

(data i podpis Pracownika)

Umowa o pracę na czas określony stanowi ważny dokument potwierdzający warunki zatrudnienia pracownika na określony czas. Zawiera kluczowe informacje dotyczące warunków pracy i wynagrodzenia. Zakończenie umowy o pracę na czas określony wymaga spełnienia określonych warunków, dlatego ważne jest staranne przeanalizowanie postanowień umowy przed jej podpisaniem.